Un imparcial Vista de empresas de salud y seguridad en el trabajo
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo propicia la protección